上海SPM被評為“2015年閔行區終身學習活動學習型企業”

上海平信機電制造有限公司在廣大員工中倡導終身學習、自主學習的理念。鼓勵員工加強學習，不斷提高工作技能，更新知識結構，形**人主動學習、團隊學習、全程學習的氛圍。

具體措施有以下幾方面:

1、建立“職工書屋”，形成閱讀條件完備、廣泛覆蓋職工群眾的設施。提供報紙、書刊、工具書等等，并配有專門人員對文獻、圖紙等資料的借閱做好相關的服務工作。公司以此為陣地，鼓勵廣大職工學文化、學技術。

2、搭建職工QQ群、微信群（另有黨建群、干部群等）、郵箱等各種平臺，對公司日常政策的發布、通知的送達、在線討論以及各類知識的宣傳及普及，做到信息互通、交流互通、學習互通。

3、企業宣傳欄是一種企業文化的表現形式，它是企業報、企業雜志之外的重要宣傳陣地，公司通過豐富內容，定期更換，促進了企業的文化建設，如通過宣傳生產信息、黨建信息、工會信息、質量和技術指導、生活科普知識等作用大大提高了員工的信息量和知識面。

4、從企業和員工知識需要出發，企業組織開展相應的職工知識講座、專業知識培訓，加速培養經營管理人才、專業技術人才和操作技能人才三支人才隊伍。并將理論學習和崗位技能相結合，開展項目攻關小組、技能大賽、合理化建議、質量管理小組等活動。

5、健全員工學習的激勵體制。公司每月會組織“5S”現場檢查，前三名頒發流動紅旗。年度組織各部門評選“5S”標兵、“質量標兵”及“優良員工”等，連同新產品開發一塊都會通過精神獎勵和物質獎勵來激發員工的學習和工作熱情。

6、建立考核機制。公司對于各個崗位都有相應的考核并和獎金直接掛鉤。對于考核不合格的會進行針對性的培訓，需要到外面進行專業知識培訓的公司也會給予資金上的全力支持。

個人因學習而進步，企業因學習而壯大。上海平信機電制造有限公司通過開展一系列的企業文化活動，由領導帶頭學習，營造較為寬松的、適于員工學習和交流的氛圍，并取得了一定的成效，以后還將繼續加強學習活動的支持和引導，把終身學習活動沿襲下去。

上海SPM被評為“2015年閔行區終身學習活動學習型企業”

上海SPM為中國**專業磁柵尺制造商，憑借自有知識產權和國際采購原物料，規模生產磁柵尺、磁性尺、磁力尺、磁性測量尺、高精度電子尺，及配套磁頭，品質達******。產品主要應用于：高精度測量機、金屬加工機械、玻璃機械、木工機械，石材機械等。另我司自80年代起與Magnescale株式會社（原SONY制造系統株式會社）合作，為日本Magnescale株式會社（原SONY制造系統株式會社）在中國指定專業販賣、銷售批發、技術服務商，專業代理Magnescale（原SONY）傳感器、磁柵尺、高度計等產品并提供售前技術咨詢、售后技術服務、現場的故障分析與檢測維護等。